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方法论：
这次培训最大的收获是：
发现问题，分析问题，持续改进，刚性规定，柔性辅导。
根据反馈所采取的措施其实都是为了达到某个目标而采取的管理手段！目标是为了持续改进，只有持续改进才能发展！
绩效管理是持续改进的一个有效管理手段。
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